disclosure(adequate和sufficient有什么区别)
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2023-12-05
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1. disclosure,adequate和sufficient有什么区别?
1、enough 和sufficient 在含义上几乎没有差异,指“充分的;足够的”,表示数量完全满足需要或期望。
一般enough 比sufficient 使用更普遍。而在用法上,enough 后面既可以加可数名词也可以加不可数名词。如:enough people 足够人数;enough money 足够的金钱。而sufficient 后面一般只能加不可数名词。
如:sufficient sunlight, water and oxygen 充足的阳光、水和氧气;sufficient investigation 充分调查。但也可以用于少数可数名词,如:sufficient funds 足够的资金;sufficient foreign exchange reserves 足够的外汇储备。
2、adequate 虽然也表示“足够的;充分的”,但是与enough 和sufficient 二词之间有着细微差异。
主要体现在以下两点:
(i) adequate 的内涵是:合理的、公平的或不苛刻的,在主观上并不一定是让人满足的,有时往往指满足一个最低或客观标准。
如:His wages are adequate to support three people. 这句话说的是:他的工资够养活3个人的。即,这些钱养活3个人够得上一般生活水平。但这些钱可能并不能满足他心理的期望。 而,He has enough money to spend. 他有足够的钱让他去花。 即,表示他的钱完全能够满足他的需要。
(ii) adequate 在表示“充分、足够”时包含了“公平、合理、适当”的意思,其并不单单指数量,更倾向于表示质量、标准或要求。如:adequate compensation 适当补偿;adequate remedy at law 法律上的充分救济;adequate manning 充分的船员配备;adequate disclosure 充分披露。因此在指数量上的足够时,一般用enough 或sufficient 。
adequate, enough, sufficient
这组词均含有“足够”的意思。
adequate
强调符合一个客观要求或标准,这个要求或标准可能不太高或不太严格。
enough
侧重份量和数量的足够。是三个词中最普通的。
sufficient
一般用于正式书面语中,且只能放在所修饰的名词前。
2. Ela是什么意思?
ELA:“医”Electro-linear Accelerator。例句:1、In this paper, we study informationdisclosure of central bank's EmergencyLiquidity Assistance ( ELA) from boththeoretic and practical prospects. (本文从理论和实证的双重视角对中央银行紧急流动性支持信息披露问题进行研究)
2、Although the ECB is prohibited fromcontinuing ELA funding to insolventbanks, it is not clear at what point Greekbanks would be deemed insolvent. (尽管欧洲央行被禁止继续向无力偿债的银行提供ELA融资,但希腊银行到底在什么情况下会被视为无力偿债,这一点尚不明确)
3. 心理咨询师适当地自我暴露对咨询起什么作用?
很多人似乎习惯了把咨询师当作一个神秘的角色:他们坐在咨询室里,安静地聆听他人的故事,而他们自己却带着一层神秘的面纱,隔着距离,划清界限。这样神秘莫测的咨询师,真的能赢得来访者的信任吗?如果面对一个讳莫如深的人,一个人真的愿意把自己心里的话都告诉他吗?
事实似乎并不是这样。尽管咨询师不需要做到透明,但他们也需要让来访者适度了解他们,这是建立咨访关系非常重要的一步。
什么是心理咨询师的自我暴露?
自我暴露,是咨询师与来访者分享与自己有关的信息的过程,这个过程对于咨询师的治疗来说,既是重要的,也是充满力量的。咨询师的自我暴露有许多积极的效果,而且有很大可能可以推动咨询的进展(Barnett, 2011)。但是,如何自我暴露,何时自我暴露还有为何自我暴露,这些问题都可能带来伦理上的两难困境,需要被认真对待。
另外,咨询师的自我暴露究竟是有益的还是有害的,其实受到许多因素影响。咨询师在自我暴露前,最好考虑清楚它的伦理和效益。首先需要运用伦理方面的决策模型;其次需要考虑背景信息——包括咨询师的自我暴露的动机,来访者的诉求和个人经历;除此之外还需要考虑咨询师的理论取向,来访者和咨询师的个体差异等等。
理解自我暴露作为一个咨询中的界限问题的存在,以及它对咨访关系和咨询过程的影响,思考如何、何时、以何种方式自我暴露,对每个咨询师来说都是非常重要的咨询技巧。
咨询师为何需要自我暴露?
在自我暴露中,咨询师与来访者分享的是有关自己的信息,这与和来访者分享与他的诉求相关的专业信息,可以说是完全不同。
自我暴露分为几种类型,包括
有意自我暴露 (deliberate self-disclosure)
不可避免的自我暴露 (unavoidable self-disclosure)
偶然疏忽的自我暴露 (accidental self-disclosure)
有意自我暴露 (deliberate self-disclosure)
不可避免的自我暴露 (unavoidable self-disclosure)
偶然疏忽的自我暴露 (accidental self-disclosure)
这三种自我暴露在咨询中都有可能发生,但经过斟酌判断的、刻意的自我暴露将是我们接下来讨论的重点。
有意自我暴露是咨询师故意分享自己的信息,这可以包括分享咨询师的个人经历,情绪,以及在咨询过程中的反应等。
咨询师有可能是为了让来访者了解,自己有与来访者的诉求相关的背景或者其他经历。例如,在成瘾问题的个案中,咨询师可能会暴露自己曾经成瘾的经历和如何摆脱成瘾行为的经历。除了背景信息之外,个人信息也有可能需要分享给来访者,比如回答来访者“你有几个孩子?”这样的问题,或给出这样的回复“我也发现和这种人共事很难。我有一些我自己觉得非常有用的方法。”当然,对来访者的话进行回应,也可以是一种表达自己感受和想法的方式,也可以算是一种有意识的自我暴露。
另外,如果咨询师由于个人原因影响到来访者的治疗,那么咨询师必须要和来访者分享自己的信息。比如说,由于咨询师计划带家人出门休假而耽搁咨询的话,需要提前告知来访者。尽管咨询师需要练习怎样判断这些信息的分享程度,但分享本身是非常必要的。
过于模糊的信息会导致来访者对咨询师有多余的担心。例如,当一个咨询师只告诉来访者她或他接下来几周需要停下工作,这样的描述就会显得太神秘了,有限的信息会促使来访者对咨询师的担忧。程度恰当的自我暴露听起来会是这样的:咨询师的爱人几周内将要生孩子,所以咨询师不得不在孩子出生的时候休假三周。
但是,需要注意,和来访者相关的信息才需要被分享,分享孩子具体将要出生的医院,或者孩子将要出生的方式都是没有必要的,因为这些过度提供的个人信息都与来访者的需要(知道治疗师何时会离开,离开多久,为何离开)没有直接的关系。
不可避免的自我暴露也许包括咨询师外在的容貌和衣着,这些细节不知不觉向来访者传递了咨询师自己的信息,比如说,一些饰品可以暴露咨询师的宗教信仰。手指上的戒指会暴露婚姻的状况。虽然这些细节并非与一个咨询师的身份相冲突,但咨询师需要意识到它们也是自我暴露方式中的一种,也和来访者分享了咨询师的一些个人信息。
除此之外,在生活中无意中碰见来访者,也会造成不可避免的自我暴露。咨询师去参加何种社会活动和私人聚会,都可能给来访者传递一些个人信息。
偶然疏忽的自我暴露可能会在咨询师的语言或者行为中出现。例如,当来访者告诉咨询师她要打掉自己的孩子的时候,哪怕咨询师可能原本想要站在来访者的角度分析问题,不带情绪进行回应的,却依然有可能不受控制表现出反对,从而对咨访关系造成影响。
咨询师如何自我暴露?
如果使用恰当,心理咨询师的自我暴露可以是一个非常重要,而且非常有益的技巧。一个恰当的自我暴露需要综合考虑到以下这些因素。
首先,像所有的界限问题一样,自我暴露应当与临床的问题相关;
咨询师在决定自我暴露之前要先问自己,我自我暴露的目的究竟是什么?这些目的和来访者的治疗之间具有怎样的关系?
首先,像所有的界限问题一样,自我暴露应当与临床的问题相关;
咨询师在决定自我暴露之前要先问自己,我自我暴露的目的究竟是什么?这些目的和来访者的治疗之间具有怎样的关系?
当这些问题有了确定的答案,而且符合来访者的诉求的时候,才可以进行自我暴露。
当面对无法预测后果的自我暴露时,应当同时考虑以伦理为基础的决策模型和相关伦理法则,也要考虑相关的法律、管理方法以及实践指导。这些基本的伦理法则包括:
带来好处,而无恶意: 做的所有事情都应当考虑来访者的利益,为他们带来益处而不是伤害。
忠诚心和责任感:需要考虑到作为咨询师对来访者的责任。
正直感:需要诚实的态度,履行给来访者的诺言,而且不要做一些破坏来访者信任的事情。
公平感:应当对所有来访者一视同仁,不能优先考虑一些来访者的需求,而忽略了其他来访者的需求。每个来访者得到的同样的关心。
尊重他人的权利: 应当尊重每个个体的不同,也应当在咨询中尊重、并敏感察觉来访者的个体差异。
带来好处,而无恶意: 做的所有事情都应当考虑来访者的利益,为他们带来益处而不是伤害。
忠诚心和责任感:需要考虑到作为咨询师对来访者的责任。
正直感:需要诚实的态度,履行给来访者的诺言,而且不要做一些破坏来访者信任的事情。
公平感:应当对所有来访者一视同仁,不能优先考虑一些来访者的需求,而忽略了其他来访者的需求。每个来访者得到的同样的关心。
尊重他人的权利: 应当尊重每个个体的不同,也应当在咨询中尊重、并敏感察觉来访者的个体差异。
除此之外,还需要考虑许多因素,包括:咨询师自我暴露的原因、来访者会如何被咨询师的自我暴露所影响、来访者的文化因素,来访者的经历、治疗需求以及来访者的偏好。
如果能认真思考和妥善处理这些因素,自我暴露就有可能成为一种提升咨访同盟关系的方法,也可以推动来访者向治疗目标前进。在心理咨询师的培训过程和督导中,如果能主动去学习如何处理自我暴露和其他相关的界限问题,会对咨访关系和咨询效果有很大的提升。
欧文·亚龙在《给心理治疗师的礼物》中说,“治疗师最宝贵的资源就是他(或她)自己”。很多刚开始咨询的来访者,往往觉得自己所经历的痛苦和挣扎是独特的、反常的、羞耻的,他们需要咨询师的关注、共情、和接纳,但他们也许更需要有人对他们说一句,“我也有过相似的感受,欢迎成为人类一员”。
你曾遇到过需要自我暴露的时候吗?你曾如何自我暴露呢?
愿意的话,欢迎在留言区跟我们说一说呀。
4. ids是什么单位?
ids全称为Information Disclosure Statement,是指发明人、专利权人在美国申请过程中有义务诚实地以ids形式告知美国专利局审查员,在专利申请前及申请期间,其所知道的与申请有关的重要信息,包括已经列入专利说明书中的现有技术,以协助美国专利局审查员进行审查。ids提交的时间:发明人、专利权人在得知与专利有关的现有技术,需于知道后的3个月内提出IDS;同一发明在美国以外的其他国家申请专利时,当别国专利局发出审查意见,指出相关的现有技术时,需在上述审查意见官方发文日后的3个月内提出ids;提出ids的责任一直持续到专利申请被废弃或是专利领证时为止。5. 会计公告的作用?
基本类型有以下两种:
1、自愿性披露(voluntaryor discretionary disclosure)。
在所有权和经营权严重分离的现代经济社会经济组织内部存在着广泛的委托代理关系代理人为了激励委托人在信息披露符合成本效益原则的前提下会主动向会计信息市场释放有利信号以获取资源争夺过程中的优势地位。
2、强制性披露(requiredor mandatory disclosure)。
会计信息市场存在信息不完备和信息分布不均衡的失灵现象为了修正市场防止出现“逆向选择”和“败德风险”从维护公共利益的目标出发需要权威部门对会计信息披露采取强制措施加以限定。
6. 威胁建模的典型方法?
以下是一些典型的威胁建模方法:
1. 结构化威胁建模方法:是一种基于攻击者的视角来分析和识别威胁的方法。STRIDE包括六个方面:身份假冒、篡改、抵赖、信息泄露、拒绝服务和特权提升。通过考虑这六个方面,分析人员可以识别潜在的安全威胁并制定相应的缓解措施。
2. 攻击树分析方法(ATA):攻击树分析方法是一种从攻击者的角度来描述安全威胁的形式化方法。它通过构建攻击树,从根节点开始,沿着攻击路径进行分析,直到到达叶子节点(即潜在的安全威胁)。攻击树分析方法可以帮助分析人员识别潜在的安全漏洞,并评估各种安全措施的有效性。
3. 易损性分析方法(VA):易损性分析方法是一种定量评估系统面临威胁时损失程度的方法。它通常包括两个方面:资产价值和威胁概率。通过计算易损性值,分析人员可以确定哪些资产面临最高的安全风险,并制定相应的保护措施。
4. 安全模式方法(Secure Modeling Language,SML):安全模式方法是一种形式化方法,用于描述和评估系统安全的各个方面。SML使用建模语言来定义和分析系统架构、威胁 agent、安全策略等元素,以及它们之间的关系。通过分析模型,分析人员可以识别潜在的安全风险,并评估安全措施的有效性。
以上这些威胁建模方法都有各自的优缺点,具体选择哪种方法取决于具体的应用场景和系统需求。在实际应用中,可以结合多种方法,以便更全面地评估和降低安全风险。
7. 公司直招要签什么合同?
当公司直接招聘员工时,一般会要求员工签署以下几类合同:
1. 劳动合同(或者叫雇佣合同):劳动合同是雇主与员工之间就劳动关系建立、权利义务确定等事项达成的协议。劳动合同通常包括双方的基本信息、职位描述、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动关系解决方式等内容。
2. 保密协议(Non-disclosure agreement,简称NDA):保密协议是为了保护公司的商业机密和敏感信息而与员工签订的合同。该协议要求员工在受雇期间和离职后保守公司的商业秘密,不得泄露给外部人员或利用于其他竞争性活动。
3. 知识产权协议(Intellectual Property agreement):知识产权协议是为了明确公司对员工在工作期间创作、开发或涉及到的知识产权的归属问题。该协议确保公司享有员工在工作期间产生的知识产权,并限制员工在离职后使用或转让这些知识产权。
除了上述合同,还可能根据具体情况需要签署其他合同,如竞业禁止协议(Non-competition agreement)、股权/期权协议等。请注意,不同公司的合同要求可能会有所不同,具体合同类型和内容应与公司人力资源部门或法律顾问进行确认和讨论,以确保符合当地法律法规并保护双方权益。
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1. disclosure,adequate和sufficient有什么区别?
1、enough 和sufficient 在含义上几乎没有差异,指“充分的;足够的”,表示数量完全满足需要或期望。
一般enough 比sufficient 使用更普遍。而在用法上,enough 后面既可以加可数名词也可以加不可数名词。如:enough people 足够人数;enough money 足够的金钱。而sufficient 后面一般只能加不可数名词。
如:sufficient sunlight, water and oxygen 充足的阳光、水和氧气;sufficient investigation 充分调查。但也可以用于少数可数名词,如:sufficient funds 足够的资金;sufficient foreign exchange reserves 足够的外汇储备。
2、adequate 虽然也表示“足够的;充分的”,但是与enough 和sufficient 二词之间有着细微差异。
主要体现在以下两点:
(i) adequate 的内涵是:合理的、公平的或不苛刻的,在主观上并不一定是让人满足的,有时往往指满足一个最低或客观标准。
如:His wages are adequate to support three people. 这句话说的是:他的工资够养活3个人的。即,这些钱养活3个人够得上一般生活水平。但这些钱可能并不能满足他心理的期望。 而,He has enough money to spend. 他有足够的钱让他去花。 即,表示他的钱完全能够满足他的需要。
(ii) adequate 在表示“充分、足够”时包含了“公平、合理、适当”的意思,其并不单单指数量,更倾向于表示质量、标准或要求。如:adequate compensation 适当补偿;adequate remedy at law 法律上的充分救济;adequate manning 充分的船员配备;adequate disclosure 充分披露。因此在指数量上的足够时,一般用enough 或sufficient 。
adequate, enough, sufficient
这组词均含有“足够”的意思。
adequate
强调符合一个客观要求或标准,这个要求或标准可能不太高或不太严格。
enough
侧重份量和数量的足够。是三个词中最普通的。
sufficient
一般用于正式书面语中,且只能放在所修饰的名词前。
2. Ela是什么意思?
ELA:“医”Electro-linear Accelerator。例句:1、In this paper, we study informationdisclosure of central bank's EmergencyLiquidity Assistance ( ELA) from boththeoretic and practical prospects. (本文从理论和实证的双重视角对中央银行紧急流动性支持信息披露问题进行研究)
2、Although the ECB is prohibited fromcontinuing ELA funding to insolventbanks, it is not clear at what point Greekbanks would be deemed insolvent. (尽管欧洲央行被禁止继续向无力偿债的银行提供ELA融资,但希腊银行到底在什么情况下会被视为无力偿债,这一点尚不明确)
3. 心理咨询师适当地自我暴露对咨询起什么作用?
很多人似乎习惯了把咨询师当作一个神秘的角色:他们坐在咨询室里,安静地聆听他人的故事,而他们自己却带着一层神秘的面纱,隔着距离,划清界限。这样神秘莫测的咨询师,真的能赢得来访者的信任吗?如果面对一个讳莫如深的人,一个人真的愿意把自己心里的话都告诉他吗?
事实似乎并不是这样。尽管咨询师不需要做到透明,但他们也需要让来访者适度了解他们,这是建立咨访关系非常重要的一步。
什么是心理咨询师的自我暴露?
自我暴露,是咨询师与来访者分享与自己有关的信息的过程,这个过程对于咨询师的治疗来说,既是重要的,也是充满力量的。咨询师的自我暴露有许多积极的效果,而且有很大可能可以推动咨询的进展(Barnett, 2011)。但是,如何自我暴露,何时自我暴露还有为何自我暴露,这些问题都可能带来伦理上的两难困境,需要被认真对待。
另外,咨询师的自我暴露究竟是有益的还是有害的,其实受到许多因素影响。咨询师在自我暴露前,最好考虑清楚它的伦理和效益。首先需要运用伦理方面的决策模型;其次需要考虑背景信息——包括咨询师的自我暴露的动机,来访者的诉求和个人经历;除此之外还需要考虑咨询师的理论取向,来访者和咨询师的个体差异等等。
理解自我暴露作为一个咨询中的界限问题的存在,以及它对咨访关系和咨询过程的影响,思考如何、何时、以何种方式自我暴露,对每个咨询师来说都是非常重要的咨询技巧。
咨询师为何需要自我暴露?
在自我暴露中,咨询师与来访者分享的是有关自己的信息,这与和来访者分享与他的诉求相关的专业信息,可以说是完全不同。
自我暴露分为几种类型,包括
有意自我暴露 (deliberate self-disclosure)
不可避免的自我暴露 (unavoidable self-disclosure)
偶然疏忽的自我暴露 (accidental self-disclosure)
有意自我暴露 (deliberate self-disclosure)
不可避免的自我暴露 (unavoidable self-disclosure)
偶然疏忽的自我暴露 (accidental self-disclosure)
这三种自我暴露在咨询中都有可能发生,但经过斟酌判断的、刻意的自我暴露将是我们接下来讨论的重点。
有意自我暴露是咨询师故意分享自己的信息,这可以包括分享咨询师的个人经历,情绪,以及在咨询过程中的反应等。
咨询师有可能是为了让来访者了解,自己有与来访者的诉求相关的背景或者其他经历。例如,在成瘾问题的个案中,咨询师可能会暴露自己曾经成瘾的经历和如何摆脱成瘾行为的经历。除了背景信息之外,个人信息也有可能需要分享给来访者,比如回答来访者“你有几个孩子?”这样的问题,或给出这样的回复“我也发现和这种人共事很难。我有一些我自己觉得非常有用的方法。”当然,对来访者的话进行回应,也可以是一种表达自己感受和想法的方式,也可以算是一种有意识的自我暴露。
另外,如果咨询师由于个人原因影响到来访者的治疗,那么咨询师必须要和来访者分享自己的信息。比如说,由于咨询师计划带家人出门休假而耽搁咨询的话,需要提前告知来访者。尽管咨询师需要练习怎样判断这些信息的分享程度,但分享本身是非常必要的。
过于模糊的信息会导致来访者对咨询师有多余的担心。例如,当一个咨询师只告诉来访者她或他接下来几周需要停下工作,这样的描述就会显得太神秘了,有限的信息会促使来访者对咨询师的担忧。程度恰当的自我暴露听起来会是这样的:咨询师的爱人几周内将要生孩子,所以咨询师不得不在孩子出生的时候休假三周。
但是,需要注意,和来访者相关的信息才需要被分享,分享孩子具体将要出生的医院,或者孩子将要出生的方式都是没有必要的,因为这些过度提供的个人信息都与来访者的需要(知道治疗师何时会离开,离开多久,为何离开)没有直接的关系。
不可避免的自我暴露也许包括咨询师外在的容貌和衣着,这些细节不知不觉向来访者传递了咨询师自己的信息,比如说,一些饰品可以暴露咨询师的宗教信仰。手指上的戒指会暴露婚姻的状况。虽然这些细节并非与一个咨询师的身份相冲突,但咨询师需要意识到它们也是自我暴露方式中的一种,也和来访者分享了咨询师的一些个人信息。
除此之外,在生活中无意中碰见来访者,也会造成不可避免的自我暴露。咨询师去参加何种社会活动和私人聚会,都可能给来访者传递一些个人信息。
偶然疏忽的自我暴露可能会在咨询师的语言或者行为中出现。例如,当来访者告诉咨询师她要打掉自己的孩子的时候,哪怕咨询师可能原本想要站在来访者的角度分析问题,不带情绪进行回应的,却依然有可能不受控制表现出反对,从而对咨访关系造成影响。
咨询师如何自我暴露?
如果使用恰当,心理咨询师的自我暴露可以是一个非常重要,而且非常有益的技巧。一个恰当的自我暴露需要综合考虑到以下这些因素。
首先,像所有的界限问题一样,自我暴露应当与临床的问题相关;
咨询师在决定自我暴露之前要先问自己,我自我暴露的目的究竟是什么?这些目的和来访者的治疗之间具有怎样的关系?
首先,像所有的界限问题一样,自我暴露应当与临床的问题相关;
咨询师在决定自我暴露之前要先问自己,我自我暴露的目的究竟是什么?这些目的和来访者的治疗之间具有怎样的关系?
当这些问题有了确定的答案,而且符合来访者的诉求的时候,才可以进行自我暴露。
当面对无法预测后果的自我暴露时,应当同时考虑以伦理为基础的决策模型和相关伦理法则,也要考虑相关的法律、管理方法以及实践指导。这些基本的伦理法则包括:
带来好处,而无恶意: 做的所有事情都应当考虑来访者的利益,为他们带来益处而不是伤害。
忠诚心和责任感:需要考虑到作为咨询师对来访者的责任。
正直感:需要诚实的态度,履行给来访者的诺言,而且不要做一些破坏来访者信任的事情。
公平感:应当对所有来访者一视同仁,不能优先考虑一些来访者的需求,而忽略了其他来访者的需求。每个来访者得到的同样的关心。
尊重他人的权利: 应当尊重每个个体的不同,也应当在咨询中尊重、并敏感察觉来访者的个体差异。
带来好处,而无恶意: 做的所有事情都应当考虑来访者的利益,为他们带来益处而不是伤害。
忠诚心和责任感:需要考虑到作为咨询师对来访者的责任。
正直感:需要诚实的态度,履行给来访者的诺言,而且不要做一些破坏来访者信任的事情。
公平感:应当对所有来访者一视同仁,不能优先考虑一些来访者的需求,而忽略了其他来访者的需求。每个来访者得到的同样的关心。
尊重他人的权利: 应当尊重每个个体的不同,也应当在咨询中尊重、并敏感察觉来访者的个体差异。
除此之外,还需要考虑许多因素,包括:咨询师自我暴露的原因、来访者会如何被咨询师的自我暴露所影响、来访者的文化因素,来访者的经历、治疗需求以及来访者的偏好。
如果能认真思考和妥善处理这些因素,自我暴露就有可能成为一种提升咨访同盟关系的方法,也可以推动来访者向治疗目标前进。在心理咨询师的培训过程和督导中,如果能主动去学习如何处理自我暴露和其他相关的界限问题,会对咨访关系和咨询效果有很大的提升。
欧文·亚龙在《给心理治疗师的礼物》中说,“治疗师最宝贵的资源就是他(或她)自己”。很多刚开始咨询的来访者,往往觉得自己所经历的痛苦和挣扎是独特的、反常的、羞耻的,他们需要咨询师的关注、共情、和接纳,但他们也许更需要有人对他们说一句,“我也有过相似的感受,欢迎成为人类一员”。
你曾遇到过需要自我暴露的时候吗?你曾如何自我暴露呢?
愿意的话,欢迎在留言区跟我们说一说呀。
4. ids是什么单位?
ids全称为Information Disclosure Statement,是指发明人、专利权人在美国申请过程中有义务诚实地以ids形式告知美国专利局审查员,在专利申请前及申请期间,其所知道的与申请有关的重要信息,包括已经列入专利说明书中的现有技术,以协助美国专利局审查员进行审查。ids提交的时间:发明人、专利权人在得知与专利有关的现有技术,需于知道后的3个月内提出IDS;同一发明在美国以外的其他国家申请专利时,当别国专利局发出审查意见,指出相关的现有技术时,需在上述审查意见官方发文日后的3个月内提出ids;提出ids的责任一直持续到专利申请被废弃或是专利领证时为止。5. 会计公告的作用?
基本类型有以下两种:
1、自愿性披露(voluntaryor discretionary disclosure)。
在所有权和经营权严重分离的现代经济社会经济组织内部存在着广泛的委托代理关系代理人为了激励委托人在信息披露符合成本效益原则的前提下会主动向会计信息市场释放有利信号以获取资源争夺过程中的优势地位。
2、强制性披露(requiredor mandatory disclosure)。
会计信息市场存在信息不完备和信息分布不均衡的失灵现象为了修正市场防止出现“逆向选择”和“败德风险”从维护公共利益的目标出发需要权威部门对会计信息披露采取强制措施加以限定。
6. 威胁建模的典型方法?
以下是一些典型的威胁建模方法:
1. 结构化威胁建模方法:是一种基于攻击者的视角来分析和识别威胁的方法。STRIDE包括六个方面:身份假冒、篡改、抵赖、信息泄露、拒绝服务和特权提升。通过考虑这六个方面,分析人员可以识别潜在的安全威胁并制定相应的缓解措施。
2. 攻击树分析方法(ATA):攻击树分析方法是一种从攻击者的角度来描述安全威胁的形式化方法。它通过构建攻击树,从根节点开始,沿着攻击路径进行分析,直到到达叶子节点(即潜在的安全威胁)。攻击树分析方法可以帮助分析人员识别潜在的安全漏洞,并评估各种安全措施的有效性。
3. 易损性分析方法(VA):易损性分析方法是一种定量评估系统面临威胁时损失程度的方法。它通常包括两个方面:资产价值和威胁概率。通过计算易损性值,分析人员可以确定哪些资产面临最高的安全风险,并制定相应的保护措施。
4. 安全模式方法(Secure Modeling Language,SML):安全模式方法是一种形式化方法,用于描述和评估系统安全的各个方面。SML使用建模语言来定义和分析系统架构、威胁 agent、安全策略等元素,以及它们之间的关系。通过分析模型,分析人员可以识别潜在的安全风险,并评估安全措施的有效性。
以上这些威胁建模方法都有各自的优缺点,具体选择哪种方法取决于具体的应用场景和系统需求。在实际应用中,可以结合多种方法,以便更全面地评估和降低安全风险。
7. 公司直招要签什么合同?
当公司直接招聘员工时,一般会要求员工签署以下几类合同:
1. 劳动合同(或者叫雇佣合同):劳动合同是雇主与员工之间就劳动关系建立、权利义务确定等事项达成的协议。劳动合同通常包括双方的基本信息、职位描述、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动关系解决方式等内容。
2. 保密协议(Non-disclosure agreement,简称NDA):保密协议是为了保护公司的商业机密和敏感信息而与员工签订的合同。该协议要求员工在受雇期间和离职后保守公司的商业秘密,不得泄露给外部人员或利用于其他竞争性活动。
3. 知识产权协议(Intellectual Property agreement):知识产权协议是为了明确公司对员工在工作期间创作、开发或涉及到的知识产权的归属问题。该协议确保公司享有员工在工作期间产生的知识产权,并限制员工在离职后使用或转让这些知识产权。
除了上述合同,还可能根据具体情况需要签署其他合同,如竞业禁止协议(Non-competition agreement)、股权/期权协议等。请注意,不同公司的合同要求可能会有所不同,具体合同类型和内容应与公司人力资源部门或法律顾问进行确认和讨论,以确保符合当地法律法规并保护双方权益。
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